¿Cuáles son las principales normativas y leyes de SST en Colombia?

Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia no solo es una obligación legal, sino también una estrategia clave para proteger el recurso más valioso de una empresa: su talento humano. Pero, ¿cuáles son las normas que realmente deben conocerse y aplicarse para garantizar un entorno laboral seguro? Infórmese a continuación y asegure el cumplimiento en su organización.

¿Qué es la normatividad SST en Colombia?

La normatividad SST en Colombia está compuesta por leyes, decretos y resoluciones que establecen los requisitos que las empresas deben cumplir para proteger la integridad física, mental y social de sus trabajadores. Su objetivo es prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promover ambientes de trabajo saludables y productivos.

Esta normativa ha evolucionado significativamente, adaptándose a las nuevas dinámicas laborales y reforzando la cultura de prevención como un pilar empresarial indispensable.

Principales normas que regulan la SST en Colombia

A continuación, se destacan las leyes y decretos más relevantes que toda empresa debe conocer:

• Ley 1562 de 2012

Esta ley modificó el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia y amplió el concepto de accidente y enfermedad laboral, estableciendo nuevos lineamientos para la prevención.

• Decreto 1072 de 2015

Conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, unifica y organiza toda la normatividad relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

• Resolución 0312 de 2019

Establece los estándares mínimos que las empresas deben cumplir en la implementación del SG-SST, según el tamaño y nivel de riesgo de la organización.

• Decreto 1295 de 1994

Regula el funcionamiento del Sistema General de Riesgos Laborales y define las responsabilidades de empleadores, trabajadores, administradoras de riesgos laborales (ARL) y entidades del Sistema.

• Resolución 1111 de 2017

Aunque reemplazada parcialmente por la Resolución 0312 de 2019, fue la primera en establecer parámetros claros para la implementación del SG-SST.

Importancia de cumplir la normatividad SST en Colombia

El cumplimiento de estas normativas no solo evita sanciones legales y multas, sino que también:

• Mejora la productividad laboral.
• Disminuye los índices de accidentalidad.
• Fortalece la reputación corporativa.
• Genera confianza en los empleados y en los clientes.

Promover la seguridad y salud en el trabajo demuestra que la empresa valora y protege a su gente, convirtiéndose en un imán para el talento y un motor de crecimiento sostenible.

¿Cómo garantizar el cumplimiento de la normatividad SST?

Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sólido es la clave. Para ello es importante:

• Realizar una autoevaluación anual conforme a la Resolución 0312 de 2019.
• Capacitar a todo el personal en SST.
• Establecer mecanismos de reporte de incidentes y enfermedades laborales.
• Actualizar los programas de riesgos y de prevención conforme a la evolución del negocio.

Apoyarse en aliados especializados como Labora Vital IPS facilita este proceso, asegurando la implementación adecuada del sistema de seguridad y salud en el trabajo y el cumplimiento de cada detalle normativo.

Conocer y aplicar la normatividad SST en Colombia es una responsabilidad que marca la diferencia en la estabilidad y proyección de cualquier empresa. Apostar por ambientes de trabajo seguros no solo es cumplir con la ley, es invertir en el futuro de su organización.